Mientras los trabajadores, estudiantes  y el pueblo de diversos países del mundo se rebelan contra medidas neoliberales que traen más hambre y miseria, en Venezuela los Trabajadores acabamos de obtener una nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores que como una de las más significativas conquistas, finalmente salda una deuda que la revolución mantenía ante las demandas del pueblo trabajador de recuperar la retroactividad en la prestaciones sociales, nefasta entrega que produjo en los últimos días de la 4ta república la alianza entre Fedecámaras y el aparato traidor de la CTV.Además de las prestaciones sociales, existen logros concretos de este proceso: Inamovilidad Laboral; Permiso e Inamovilidad por Paternidad; oportunidad de  empleo para Personas con Discapacidad; la figura de los Delegad@s de Prevención para el apoyo en la grandiosa lucha por la Salud y Vida en el Trabajo; la eliminación de la Tercerización; la reducción de la Jornada Laboral; el apoyo a la Recreación, Tiempo Libre y el Turismo Social; la extensión de los Permisos Post Natal y Período de Lactancia; Permiso mensual para asistir al Control  Pediátrico; Inamovilidad Laboral para Trabajadores(as) con hijos con Discapacidad y el Fondo de Ahorro Habitacional con el Subsidio para obtener viviendas entre otros.En Chrysler de Venezuela durante la más reciente historia, los Trabajadores que apoyamos el proceso revolucionario vivimos episodios terribles de discriminación y acoso, incluso despidos y amenazas de despidos; durante el golpe de estado y el paro sabotaje petrolero de abril y diciembre de 2002-2003, nos descontaban los salarios, nos maltrataban y discriminaban por no haber firmado contra Chávez, algunos Supervisores y Gerentes  con lista en mano daban permisos como premios a quienes firmaron para sacar a Chávez y a los que no como castigo lo obligaban a hacer los trabajos de los ausentes; nos perseguían por traer un periódico VEA o Ultimas Noticias o una gorra roja o por enterarse que estuviésemos en alguna Misión. Muchas veces colocaron como filtro para emplear la condición o no de “Chavista”

Con la complacencia del antiguo sindicato nos perseguían y amenazaban y los meses del paro los cobramos como bono con recibos en blanco y hasta el sindicato se atrevió a imponer una prórroga de seis meses del contrato “para preservar las buenas relaciones” (consta en actas).

El movimiento de Trabajadores que impulsó la recuperación de conquistas secuestradas antes del Pliego, durante el Pliego y en la recién Convención Colectiva, ha soportado la movilización con la atención de una institucionalidad gubernamental inclinada a la justicia social; pero de ser un gobierno distinto ¿es posible que los Trabajadores tengamos las mismas ventajas?

Recientemente el abogado de la empresa manifestó: “Esperamos que con el triunfo de Capriles todo vuelva a su cauce” Esto lo tenemos muy claro si observamos que el Ministro del Trabajo que nombró Pedro Carmona Estanga es familiar de la abogada de la representante legal de Chrysler de Venezuela, ¿se imaginan a la empresa con semejante poder?  ¿Pudiésemos decir: “Vamos a parar la planta hasta que la empresa no nos cumpla? o hay que citar a la empresa a la Inspectoría o solicitar la suspensión de la Solvencia Laboral por no acatar un reenganche? Que morrocoy, pereza o caracol? Que igualdad de género o justicia para los tercerizados obligación de responsabilizarse por las enfermedades ocupa

Por ello y por la posibilidad que el proceso revolucionario culmine en un auténtico gobierno de los Trabajadores y el Pueblo, es que el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Chrysler de Venezuela LLC, prefiere sacar a la luz pública, su posición acerca de quién es que nos garantiza estabilidad, mantenimiento de beneficios, seguridad social, apoyo y protección a la Familia, pero más allá mantengamos la posibilidad de desarrollarnos como clase Trabajadora y que las conquistas obtenidas por la organización y la movilización, producto de la irreverencia y la convicción de luchar, tengan un estado que en principio mantenga su horizonte hacia un sistema que propugne la igualdad y el respeto por los que menos posibilidades tenemos que somos la gran mayoría.

Un gobierno de empresarios que no garantiza el cumplimiento de las garantías mínimas de la ley, que superpone los intereses del negocio, de la imposición del capital y que a pesar de el marco legal existente siempre busca atajos para no cumplir con los trabajadores, no merece ni un voto del pueblo obrero de este país, que somos más del 75% del padrón electoral.

Este próximo domingo 7-O decidirás si votas por quienes pretenden restaurar el imperio de los empresarios y vengarse de nuestras luchas o quien nos garantiza un país con posibilidades de seguir avanzando hasta la definitiva conquista del poder político de los Trabajadores.

Por eso es que con respeto y humildad pedimos a los Trabajadores y Trabajadoras de Chrysler de Venezuela LLC, este domingo:

VOTAR POR